av Michelle Knowles
1 juni 2020
Att skapa en grupp främlingar till en sammanhängande personal kan vara som att jonglera igelkottar – med hälsan och hälsan samt effektiviteten i tjänsten som står på spel.

Och när man hanterar olika personligheter är det avgörande att vara mycket medveten om hälsan och välbefinnandet i tjänstens kultur för att säkerställa att oenigheter och policyer inte ger oförenliga skillnader, personalomsättning eller förlust av vänskap eller intäkter.

Här är några avgörande aspekter att tänka på i köp för att hindra detta från att hända:

Ledarskap

Denna term är ganska missförstått. Alla lag kräver solidt ledarskap. Ledaren arbetar för de anställda. Att se till att lämpliga leveranser erbjuds för personalen för att göra sitt jobb, vilket säkerställer lämpligt klimat av vänlighet samt att hjälpa till att enkelhetens ångest är alla avgörande för att hålla skönhetssalonen att arbeta i höjdeffektivitet.

Ledare leder med exempel; Deras utseende, ton och villighet att arbeta tillsammans med sin personal är avgörande för att bli beroende av såväl som för att stärka teamet. Ledaren hjälper till att fastställa policyer, kostnader såväl som protokoll som hjälper salongens arbetsflöde. Ledaren är också den som alla letar efter svar på. Att lösa tvister med klienter eller mellan stylister är också en del av ledarens uppgift.
Annonser

Anställning

En del av att vara en stor ledare eller chef indikerar att du förstår din personal och upptäcker vad som motiverar varje privat att arbeta i din anläggning. Detta kan börja så snart intervjun pågår. Jag letar efter naturlig talang, kompetensnivå, personlighet, stor djurhantering, positiv tankesätt och arbetsetik.

En skicklig stylist med ett dåligt tankesätt är mindre önskvärt än en med ett positivt tankesätt men med mindre erfarenhet. Färdighet snarare än skicklighet är en avgörande skillnad. Vissa människor är verkligen skickliga och har ett öga för proportioner och detaljer, men kanske inte har stor erfarenhet eller utbildning. Dessa är glänsande diamanter i såväl grova som kan läras metoden medan de kolla in deras liknande konstform.

Personlighet, tankesätt samt arbetsprinciper är de tre sakerna förutom skicklighet som kommer att välja var såväl som om de är i form till din befintliga personal och flödet i din butik. Positivitet och en glad disposition går en lång metod för att hjälpa en ny stylist i form i din besättning.

Det sista jag letar efter är exakt hur de hanterar och interagerar med djuren själva. Observera exakt hur de rör vid hundarna såväl som exakt hur de ber dem att gå runt badkaret och på bordet. Detta ger dig mycket information om deras verkliga motivation för att arbeta med djur.

Rättvisa

Lär dig motiverna för varje stylist för att säkerställa att du kan matcha arbetsbelastningen till behoven hos varje anställd. Ledare kan inte spela favoriter och kan inte heller överväldiga en stylist. Att be en stylist att hantera mycket mer än de är bekväma med ger en hel del spänning och börjar erodera förtroendebandet. Å andra sidan kommer inte att tillhandahålla någon som är tillräckligt med svårigheter att få relationen.

EXAKT SAMT POLICIES måste gälla för alla lika. Om alla behandlas relativt utan någon favoritism, kan varje medlem etablera en koppling av beroende på såväl som med alla andra i teamet.

Stabilitet

När ångestnivåerna är höga måste du vara den sten som alla kan hålla fast vid. Om personalen förstår att du är på deras sida kan de förbli lugnare att förstå att du kommer att representera dem korrekt. Många saker kan inträffa i programmet för en skötseldag. Ett nickat öra, en fientlig klient eller, i det värsta – fallet, en död kan snabbt överväldiga hela teamet om det inte finns någon som är jämnt och kan snabbt fatta avgörande beslut.

Omtänksam

Du måste ha en autentisk oro för varje personalmedlems hälsa och välbefinnande. Det här är de människor som är ansvariga för att hålla livsnerven i tjänsten flödande. Det är värdefulla gåvor från världen som har samlats för att ta hand om familjens husdjur såväl som du har tur utan tvekan om de träffas för dig. Om du inte bryr dig om dem, varför måste de bry sig om dig eller ditt företag?

Möjlighet att gå vidare

Erbjud bonusar eller akademiska chanser att hålla din personal motiverad. Den dagliga malningen av skötsel kan vara sinneshål och kan orsaka utbrändhet om det inte finns något att fylla själen. Betala för ett seminarium, matcha medel för ackreditering eller sponsra dina skickliga stylister som vill tävla. Att hjälpa dem att uppnå sitt största blivande kan bara gynna dig på lång sikt. Dagligen måste vara ett tips på vad vår funktion är.

Det kan tyckas som om jag har talat genennull